首都经济贸易大学开设专业有哪些及介绍 什么专业就业前景好

首都经济贸易大学开设专业有经济学、经济统计学、财政学、税收学（税务师）、金融学、金融学（国际金融英文班），其中国家特色专业有经济学、劳动与社会保障、人力资源管理、统计学。

首都经济贸易大学开设专业

首都经济贸易大学就业前景好的专业

首都经济贸易大学专业介绍

经济学

专业向导：张连城教授

经济学院学术委员会主席、教授、博士生导师

这个专业很任性

经济学是本科专业中最具基础性和综合性特色的专业；

学生知识结构全方位，厚基础，

宽口径专业适应面宽广；

第一批国家级特色建设专业，与北京大学、南京大学共享此殊荣

这些课程你要学

微观经济学 宏观经济学 政治经济学 货币银行学 计量经济学 会计学 统计学 财政学 国际经济学 国际金融学

国际贸易理论 政策与实务 宏观经济分析 产业经济学 市场营销 人力资源管理 期货贸易 世界经济 国际投融资

这些问题需要你解决

人类社会活动的各个层面都与经济学密切相关。国家的宏观经济运行、企业的经营决策、个人的行为选择，以及对经济现象的解释、经济政策的制定、企业经营管理和发展战略的制定，与经济学紧密相关。

这些误区要避免

误 区

该专业只能从事理论研究，不能胜任实际部门的工作。

该专业设计内容过于宽泛

解 答

解释：学生除了学习经济理论外，还要学习金融、贸易、财税、会计、统计、市场营销、企业管理等多门应用性课程，每年有一半以上的毕业生在银行、保险、证券、投融资、房地产行业、国内外会计师事务所、新闻出版和传媒、企事业单位、政府机构从事经济业务和管理工作，历年就业率均达到100%。

深厚的经济理论基础和宽广的知识结构恰恰是经济学专业的优势，也是毕业生继续深造的基础。我校经济学专业的天然优势使本专业的毕业生以优异的成绩考取了包括社科院、北大、美国康奈尔大学、杜克大学等国内外著名大学的经济、管理类或商科专业。

这些特质助你如鱼得水

严谨的逻辑思维和分析能力

善于理论联系实际和勤于思考，通过实践去提高对专业的认识和实际工作能力。

开阔的视野和创新思维

这些共性问题要注意

缺乏批判性思维

数学基础不够扎实

对社会经济问题缺乏足够的兴趣

学长学姐有话对你说

经济学院为我们搭建了广阔的国际交流平台，至今回想起攻读经济学专业期间那段在美国交流的时光，仍旧像昨天一样鲜明灿烂。我想，让我念念不忘的，不是我在那里得到了什么，而是我在一个截然不同的环境，看到了自己的真实状态，并且找到了让自己脱胎换骨的力量和勇气。真正值得庆幸的，是我在首经贸，在经济学院的际遇和厚重的知识积累。祝你们，我亲爱的经济学专业的学弟学妹，在这里遇到你灿烂的人生。

——梁菲菲 2007级经济学本科生

2011级数量经济学研究生

现在美国北卡州立大学攻读经济学博士学位

这些人是你的师哥师姐

你有6000多名师哥师姐遍布北京各级政府机关、金融机构、企事业单位、外资企业。

杨晓超

中央纪律检查委员会秘书长

卢东涛

歌华有线股份公司副董事长、总经理

陈 淮

著名学者

劳动与社会保障

专业向导：吕学静教授

教授、博士生导师。中国人力资源和社会保障部咨询专家；民政部全国养老服务业专家委员会委员；中国社会保障学会常务理事；中国社会保险学会常务理事；中国医疗保险研究会常务理事；中国社会学会社会政策专业委员会常务理事；北京市社会保障学会副会长等

这个专业很任性

劳动经济学院唯一的国家特色专业，理论层面涵盖劳动与社会保障理论，实践层面建设了实习基地和实践教学环节。

研究内容贴近个人生活中最重要部分之一——就业与工资。当你的同学问你： “为什么有的人工资高”父母问你：“养老保险双轨制并轨以后，我的退休金有啥变化？”你就可以以专业的姿态来解答。

这些课程你要学

社会保障概论 社会保险学 社会保障基金管理 社会福利政策 劳动经济学 社会保障财政

人口经济学 劳动法律制度 人力资源管理 员工福利管理 绩效与薪酬

这些岗位需要你

毕业生去向

国家各级劳动与社会保障部门

保险公司和银行

企业人力资源管理部门，主要从事招聘、培训、考核等工作或与社会保险相关

这些误区要避免

误 区

与人力资源与社会保障局相联系，并得出就业面窄，“毕业即失业”的结论。

解 答

工作的人才缺口很大，各级各类组织中都需要专门人才，因此劳动与社会保障人才在各类面试中都十分抢手。本专业历年毕业生在全校来看无论是就业率还是就业去向都名列前茅。

这些特质助你如鱼得水

强烈的社会责任感

观察分析社会与经济管理问题的逻辑思维

解决民生问题、经济问题、管理问题的动手能力

这些共性问题要注意

由阅读积累量不足导致的视野狭窄

论文选题、写作技巧锻炼不足

学长学姐有话对你说

这个专业最吸引我的地方是对“公平”的思考。社会保障涉及是对社会财富的第二次分配，如何分配才能保证公平是这个学科一直在探讨的问题。

二次分配可以说是对一次分配的调整，我觉得这是社会保障最有魅力的地方。但是，也可以看到这么多年有很多的政策出台，但一直都不能达到满意的效果，其中就涉及什么是公平、怎样才能实现公平的问题。

——陈艳秋

2011级劳动与社会保障班优秀学生

这些人是你的师哥师姐

果 晨

毕马威企业咨询（中国）有限公司北京分公司

胡建荣

中国铁路物资北京公司

祝海宁

中海石油气电集团有限责任公司

雷 安

中国物资储运总公司

人力资源管理

专业向导：朱勇国教授

人力资源管理系主任，教授。人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员；国际人力资源管理协会副会长；中国劳动标准专业委员会副会长；中国人力资源开发研究会理事

这个专业很任性

本专业是全国重点学科，也是全国第一批获批的人力资源管理本科专业。

致力于培养具备管理学、经济学、心理学与法学基础，掌握现代人力资源管理的理论、实践、工具与基本技能，能够在中外资企业、政府机构及非盈利组织从事人力资源管理研究与实践工作，并富有创新精神和创新能力的应用型、复合型高级专门人才。

入学后进一步分为国际班、实验班和人力班。

这些课程你要学

人力资源管理 战略人力资源管理 组织行为学 劳动经济学 领导学 工作分析 人力资源信息化管理

招聘与人力资源配置 培训与开发 薪酬管理 绩效考核与绩效管理 国际人力资源管理 人员素质测评

管理沟通 发展与就业 企业文化与跨文化管理 组织理论与组织分析 专业外语 员工关系管理 管理学研究方法

这些岗位需要你

毕业生去向

国际化企业、本土的央企、国企、私营企业

机关事业单位的人力资源部门

继续研究生学业（如留学、保研与考研）

这些误区要避免

误 区

人力资源管理就是人事管理或档案管理，属于低门槛行业

人力资源管理就是管人，坐办公室。

解 答

人力资源管理发展于“人事管理”的人事考核、工资发放与人事档案管理等日常事务性工作成本管理，但高于他们，专注于加强工作岗位的有效考核、劳动合同的有效执行、激励作用的有效发挥以及竞争性用人机制的有效运用，是个技术活。

这夸大了人力资源管理的权限，人力资源管理是一项支持性工作，要有服务精神。学习管理，更重要的是学一种为人处世的能力、一种方法、树立一种科学管理的理念。

这些特质助你如鱼得水

善于观察，勤于思考

良好的沟通和表达能力

较好的逻辑思维能力

这些共性问题要注意

英语能力薄弱，无法做到活学活用

学业和职业发展规划模糊

专业学习多导致忽略重点

学长学姐有话对你说

人力资源管理专业具有浓郁的学术氛围，也具有丰富学术成果、实践经验与能力的专业老师，他们在各自特定专业学术领域，有着深厚的理论基础，把握着最前沿的研究方向。他们或诙谐幽默、生动形象，或化繁为简、言简意赅，或翔实严谨、引经据典地将人力资源管理和组织行为学领域的知识全面地传授给我们。专业内那些享有国际声誉的大牌教授也会亲自给我们传经授道；很多时候，这些教授前一天还在国外参加学术会议，第二天就出现在课堂上，和我们一起分享在国际会议上正在探讨的那些新奇有趣的人力资源管理研究动向，启迪我们的学术思想。

—— 张春梅

2012级国际人力资源班学生

这些人是你的师哥师姐

沐雪珂

中国葛洲坝集团国际工程有限公司

杨楚霏

中国运载火箭技术研究院物流中心

申 丹

国药集团药业股份有限公司

洪 琛

百度在线网络技术（北京）有限公司

井立伟

北京外交人员服务局

郭 怡

北京华联集团投资控股有限公司

许雪辰

中国有色矿业集团有限公司

吕 坤

中国电建地产集团有限公司